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www.g22.com富士康工厂招工:干55天就给1万1工资网友的评论炸锅了!

时间:2018-10-07 07:40:32  来源:本站  作者:

  一年富士康都会不断的裁掉员工又不断的招聘员工,这究竟是为什么呢原来接的订单量不一样,所以需要不停的裁掉员工,不停的招聘员工,如果是在高峰时期的富士康,几乎每天都在招聘员工,如果没有订单时就可以给工人放假了,如果这些打工者只能拿到底薪的话,他们就会主动辞职,另谋出路,最近一段时间有工作朋友在某一名社区爆料出,富士康不知道接到了什么样子的大单子,疯狂的招聘临时工,长曝光的招聘信息得知成都富士康招聘临时工,只要工作55天,就能获得往返费11500元。

  现在有很多朋友不了解富士康的工作内容,富士康里面有正式流水工,也有刘职高临时工,这些临时工都是从外包公司过来的,也就是中介来签合同的,这样一来富士康方便管理这些临时工,高峰时期会招聘人,订单少的的时候他们就会被退回到外包公司了,并且为了鼓励这些临时工坚持一段时间工作,富士康以不同的工资来进行鼓励,而且坚持55天就11500元的工资,对于不少打工者来说,这已经是高薪了,有网友爆料出之后,网友们纷纷吐槽接到什么大单了?

  临工的工资居然比富士康正式职工的工资都要高,难怪楼主会抱怨,宁愿花高价买临时工,也不愿意给员工加工资,还有一名富士康的员工解释道,兄弟你错了,临时工看起来工资比正式工高,实际上对于公司来说成本就比较低了。

  现在交通非常的困难,有一名富士康的人员爆料,我就是富士康人事部门的,现在几乎是招聘不到员工了,我毕竟不属于中介,又不收任何费用,为什么现在的人都不喜欢来富士康工作了?

  富士康内部员工说为了解决用工荒的问题,富士康要求内部人员必须进行推荐,如果没有推荐就需要加班,如果限制加班,也就意味着到手的钱越来越少,这简直就是变相的处罚,这种手段太恶心了。

  针对这样的问题,不少员工在抱怨,现在到处都是用高额返费招聘员工,为什么不愿意把新员工这些高额网费加在老员工的身上呢?应该想办法把老员工留住,并不是一味的招聘新的员工,如果管理有问题的话,那么在工作的过程当中也不会顺利的,读者朋友怎么样看待这件事情呢?

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