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南京出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见

时间:2018-09-09 20:57:28  来源:本站  作者:

  报酬待遇高不高、工作环境怎么样、如何保证带薪年休假……这些不仅是劳动者关心的问题,也是构建和谐劳动关系的重要方面。近日,市委、市政府联合下发《关于构建和谐劳动关系的实施意见》,涉及劳动报酬、休息休假等民生热点话题。今天,市人社局专门召开新闻发布会,对《意见》进行解读。

  南报网讯(记者毛庆)报酬待遇高不高、工作环境怎么样、如何保证带薪年休假这些不仅是劳动者关心的问题,也是构建和谐劳动关系的重要方面。近日,市委、市政府联合下发《关于构建和谐劳动关系的实施意见》,涉及劳动报酬、休息休假等民生热点话题。今天,市人社局专门召开新闻发布会,对《意见》进行解读。

  “出台该《意见》,是为了解决好广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题,提高人民群众的获得感和幸福感。”市人社局相关负责人介绍,相比国家、省文件,南京《意见》结合南京实际,量化了目标任务:到2020年,培育树立200家市级以上和谐劳动关系示范企业;培育树立20个市级以上和谐劳动关系示范园区(街道);全市规模以上企业劳动合同签订率稳定在99.9%以上;劳动保障监察举报投诉案件按期结案率达95%以上等。同时,每项举措后面专门列出了牵头单位和参加单位,确保执行到位。

  据介绍,《意见》还首次提出打造“无欠薪城市”形象,具体举措包括在工程建设领域实行工资与工程款分账管理制度,落实从业人员实名制管理制度,强化对农民工工资的专项整治,确保积案消除不增新案等。“前不久,我市专门针对农民工工资拖欠问题出台新规,包括农民工要有自己的工资卡,像上班族一样工资按月领;建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款,致使分包企业拖欠农民工工资的,要以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资等。”该负责人表示,最近几年,我市因工程分包而导致的农民工欠薪已越来越少。

  劳动报酬是每个职工最关心的问题。《意见》明确,我市将每年开展“薪酬调查”、“企业用工成本监测”和“最低工资实施效果调查”,市级政府层面统一发布工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息,保障职工收入增长实现“两个同步”即居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

  市人社局相关负责人介绍,我市将健全企业工资拖欠问题联席会议制度,推行欠薪信息披露和信用惩戒制度,对企业重大违法行为信息及时公布,并纳入人民银行企业综合信息管理系统、企业信用信息系统,严格市场准入,提高企业失信违法成本,对情节严重的,责令停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照,“届时就像法院公布老赖一样,在网站等公开场所曝光欠薪企业黑名单,上榜企业在招投标、政策享受等方面统统会受到影响。”

  对不少劳动者而言,带薪年休假仍只是一个很美好的愿景。这次《意见》专门明确切实保障职工休息休假权利,要贯彻落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假、协商安排加班、依法足额支付加班加点工资等规定,杜绝企业超负荷强制安排职工劳动。对职工应休未休又未获得相应补偿的,加大案件查处力度,并及时公开曝光、责令纠正。

  对于职工劳动安全卫生保护权利,《意见》明确,要完善职业防护设施,配备必要的职业病防护用品,落户工作场所职业病危害因素定期检测评价、职工职业健康监护制度,及时安排疑似职业病人进行医学观察和职业病诊断,有效预防职业病。《意见》还特别提出,要协调处理好二孩政策下,女职工权益保护与企业生产经营的关系。

  《意见》提出,以非公有制企业为重点对象,市、区两级工会要选聘专职“集体协商指导员”,重点协商工作条件、劳动报酬、休息休假等。

  市人社局相关负责人介绍,去年,我市涉及劳动人事仲裁6万多件,结案率达到100%。而今后,仲裁重点则由化解转为预防。比如,在各个小微企业也建立调解处,强化劳动争议的源头治理。此外,探索建立重大集体争议多方联动调解和仲裁快速处理机制,对拖欠农民工工资等重大集体劳动争议案件,做到优先受理开庭、及时裁决、快速结案。

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